En el día de ayer en el seno de la Mesa General de Negociación los sindicatos trasladaron al Equipo de Gobierno que por parte de la jefatura de la Policía Local se están contraviniendo distintos aspectos negociados y pactados con anterioridad a su llegada y que afectan a las condiciones de trabajo de los Policías, tales como modificaciones de horarios, cambios de ciclos de trabajo, restringiendo la devolución de las horas realizadas por causas de fuerza mayor (prolongaciones de servicio) creando diferencias notables con el resto de empleados del Ayuntamiento y cambios en los criterios de concesión de asuntos propios, todo ello materia de negociación colectiva por tratarse de condiciones de trabajo, tal y como recoge el Estatuto Básico del Empleado Público.
Que dichas imposiciones se han producido de manera unilateral y sin contar con los afectados que ven mermada su capacidad de conciliación personal y laboral sin aviso previo, ni con los representantes de los trabajadores pese a ser contrarias a las normas reguladoras vigentes y a pactos recogidos en Mesas Generales de Negociación con el beneplácito y la firma de un Equipo de Gobierno que en el día de hoy no ha querido dar una respuesta coherente a sus propias decisiones e imposiciones anteriores al verse en la tesitura de tener que desautorizar al recientemente nombrado intendente General Jefe de la Policía Local, y quedando pendiente de respuesta, anteponiendo el criterio del mencionado a los acuerdos alcanzados.
Los sindicatos han recordado a la Concejala de la Policía Local, Doña Sara Alvaro, que los cambios en las condiciones laborales se tienen que tratar en la Mesa General de Negociación, respetando en todo caso los acuerdos ya alcanzados y consideran que dichas ordenes realizadas por el actual Jefe de Policía sobre condiciones de trabajo, el cual se ha atribuido funciones que no le son propias, están produciendo indefensión jurídica de los empleados públicos.
Significar que por parte de los representantes de los trabajadores se ha instado en multitud de ocasiones a la negociación del ACUERDO INTERNO DE LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE PATERNA, del PROTOCOLO DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN LA POLICIA LOCAL, REGLAMENTO DE SEGUNDA ACTIVIDAD, ETC recibiendo por respuesta el aplazamiento injustificado de las reuniones o la anulación y vuelta a empezar de las “no negociaciones”.
