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Coca-Cola cierra cuatro plantas en España y despedirá a 750 personas

"El objetivo de la reestructuración es ganar eficiencia y competitividad, y evitar duplicidades que podrían comprometer la viabilidad futura de la empresa", justifica la compañía este miércoles.

Los representantes de los trabajadores, que se habían reunido solo un par de horas antes con la dirección para recibir la noticia, captaron alto y claro el mensaje: ERE por causas organizativas, es decir, un expediente de regulación de empleo bajo uno de los pretextos que recoge la reforma laboral y, por tanto, permite indemnizaciones mínimas si la empresa quiere.

Ellos se han dedicado a enviar a la plantilla durante meses cartas diciendo que somos la fábrica de la felicidad y que en el nuevo proyecto cabíamos todos. Pero no era verdad”, lamenta el sindicalista.

Esperan que el ERE se presente entre el 15 y 30 de enero. Un mes más en el que la plantilla

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masticará el miedo y pensará quién se queda y quién se va. “El proceso se inicia desde el más absoluto respeto a los trabajadores, con los que la compañía se compromete a mantener un diálogo permanente con el objetivo de alcanzar una solución consensuada”, promete la dirección.

...los regalos de la reforma laboral...para prevenir posibles futuros problemas a la empresa, se echa a la calle a precio de saldo, parte de los trabajadores que permiten con su trabajo los enormes beneficios de la compañía.