El portavoz del grupo, Javier Parra, señala que durante el desarrollo del pleno en el que fueron aprobadas provisionalmente las cuentas del próximo año se violaron derechos fundamentales de la oposición pues no se le permitió hacer uso de la palabra en el punto relativo a las amortizaciones de puestos de trabajo lo que contraviene, además, el Reglamento Orgánico Municipal.
Asimismo, destaca que durante el periodo de exposición pública se ha omitido parte de la documentación del expediente, como la relacionada con la amortización de plazas de interinos o las modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo.
En ese sentido, EU argumenta que mientras se amortizan decenas de empleos públicos alegando razones económicas se inicia la contratación de un número equivalente en la empresa pública Gespa. Además, en esta empresa siguen conviviendo múltiples convenios y “la opacidad en contrataciones y sueldos, refuerzan los empleos precarios, con baja remuneración y por otro lado contratos con alta remuneración, abriendo la brecha salarial y aumentando la desigualdad”, lo que contraviene preceptos marcados por Unicef, según el portavoz de EU.
Entre otras alegaciones, también añade que la precarización del empleo, la falta de protección social y el debilitamiento de los servicios públicos afectan fundamentalmente a los niños en hogares con menos recursos y Unicef señala que, “en condiciones de desigualdad, los niños crecen privados del desarrollo pleno de sus capacidades”.
Por otra parte, señala que no hay ninguna partida en los Presupuestos destinada a paliar la situación de déficit alimentario en la población de Paterna, que afecta a más de un millar de personas a pesar de que la ONU señala que las personas tienen derecho “a tener acceso de manera regular, permanente y libre, a una alimentación cuantitativa y cualitativamente adecuada y suficiente que garantice una vida psíquica y física, individual y colectiva, libre de angustias, satisfactoria y digna”.
Basándose en los artículos de la Constitución Española, EU alega contra los presupuestos al considerar que la contratación a través de la empresa pública no garantiza el derecho a la igualdad ya que se contrata y despide “sin argumentos objetivos basados en la capacidad y mérito” de los empleados.
Asimismo, destaca que durante el periodo de exposición pública se ha omitido parte de la documentación del expediente, como la relacionada con la amortización de plazas de interinos o las modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo.
En ese sentido, EU argumenta que mientras se amortizan decenas de empleos públicos alegando razones económicas se inicia la contratación de un número equivalente en la empresa pública Gespa. Además, en esta empresa siguen conviviendo múltiples convenios y “la opacidad en contrataciones y sueldos, refuerzan los empleos precarios, con baja remuneración y por otro lado contratos con alta remuneración, abriendo la brecha salarial y aumentando la desigualdad”, lo que contraviene preceptos marcados por Unicef, según el portavoz de EU.
Entre otras alegaciones, también añade que la precarización del empleo, la falta de protección social y el debilitamiento de los servicios públicos afectan fundamentalmente a los niños en hogares con menos recursos y Unicef señala que, “en condiciones de desigualdad, los niños crecen privados del desarrollo pleno de sus capacidades”.
Por otra parte, señala que no hay ninguna partida en los Presupuestos destinada a paliar la situación de déficit alimentario en la población de Paterna, que afecta a más de un millar de personas a pesar de que la ONU señala que las personas tienen derecho “a tener acceso de manera regular, permanente y libre, a una alimentación cuantitativa y cualitativamente adecuada y suficiente que garantice una vida psíquica y física, individual y colectiva, libre de angustias, satisfactoria y digna”.
Basándose en los artículos de la Constitución Española, EU alega contra los presupuestos al considerar que la contratación a través de la empresa pública no garantiza el derecho a la igualdad ya que se contrata y despide “sin argumentos objetivos basados en la capacidad y mérito” de los empleados.
(resumen de Hortanoticias)
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